మానవ వనరుల నిర్వహణ అనేది వ్యాపార లక్ష్యం కోసం వ్యక్తులను నియమించడం మరియు పర్యవేక్షించడం మరియు సాధారణ సంఘం యొక్క ప్రభావాన్ని పెంచడానికి ఉద్దేశించిన ఒక వ్యూహం.
ఈ విధానంలో ఎంపిక, చేరిక, తయారీ మరియు మెరుగుదల, దిశలు, దృ domain మైన డొమైన్ను అభివృద్ధి చేయడం, గొప్ప కనెక్షన్లను సాధికారపరచడం, క్లినికల్ మరియు భద్రతా చర్యలు తీసుకోవడం, సాధ్యమయ్యే టైమ్టేబుల్ను రూపొందించడం, సమావేశాలను మరియు సమావేశాలను నిర్వహించడం, పనిని అప్గ్రేడ్ చేయడానికి సమూహాల మధ్య కార్యకలాపాలను కేటాయించడం వంటి అనేక మార్గాలు ఉన్నాయి. అసోసియేషన్ సాధనకు మార్గం సుగమం చేసే దిగుబడి.
మీరు కొద్దిగా లేదా ప్రపంచవ్యాప్త అనుబంధాన్ని నడుపుతున్న సందర్భంలో ఇది తేడా లేదు; మానవ వనరుల విభాగం (HRM) అనేది ఏదైనా వ్యాపారం లేదా సంస్థకు మెరుగుదల యొక్క కేంద్ర మన్నికైన బావి.
అన్ని సంఘాలకు, వారి ప్రతినిధులు ఏదైనా కంటే ఎక్కువ గౌరవిస్తారు, ఒక సంస్థలో లేదా వ్యాపారం కోసం పనిచేసే వ్యక్తులు దాని విధిని ఎన్నుకుంటారు. వారి లాభదాయకత, ఉత్సాహం మరియు భరోసా ఏదైనా అసోసియేషన్ సాధించడానికి ప్రాథమికమైనవి మరియు మీరు మానవ వనరుల నిర్వహణ విభాగం (HRM) లేకుండా మీ శ్రామిక శక్తితో వ్యవహరించలేరు.
సరిగ్గా చేసిన సందర్భంలో, కార్యనిర్వాహకులు పని వాతావరణానికి అవసరమైన సానుకూల అభివృద్ధిగా మానవ ఆస్తిని ముగించవచ్చు మరియు ఇది సంస్థతో పాటు అక్కడ పనిచేస్తున్న వ్యక్తులకు ప్రయోజనం చేకూరుస్తుంది. మానవ వనరుల నిర్వహణ వ్యక్తులు తమ అధికారాలను ఎక్కువగా ఉపయోగించుకునేందుకు మరియు వారి సమస్యలను ఇకపై కార్యస్థలం ధ్వని మరియు లాభదాయకంగా ఉండేలా చూడటానికి అనుమతిస్తుంది.
అసోసియేషన్ యొక్క పురోగతి మరియు మెరుగుదల కోసం HR నిర్వాహకులు ఆశ్చర్యకరంగా పని చేస్తారు. అధికారిక కనెక్షన్లు, చిత్రణ మరియు ప్రచారం మధ్య అవి ప్రాథమికమైనవి.
ప్రయోజనకరమైన మానవ వనరుల నిర్వహణ విభాగం (HRM) లేని సంఘం సమర్థత వరకు స్థిరంగా ఉంటుంది. అక్కడ పనిచేసే వ్యక్తులు చాలావరకు నిరాశకు గురవుతారు, మరియు పని వాతావరణం బాచ్ వెలుగులో దురదృష్టకరం. తగిన పని దినచర్య ఎప్పుడూ ఉండదు మరియు నియమాలు లేదా మార్గదర్శకాలను అమలు చేయదు.
మానవ ఆస్తి బోర్డు ఎక్కడైనా బాంబు పని వాతావరణంలో హీరోగా వ్యవహరిస్తుంది. మానవ వనరుల నిర్వహణ అనేది ఏదైనా అసోసియేషన్ సాధించడానికి ప్రగతిశీల మార్గం.
మీ అసోసియేషన్ యొక్క అత్యంత తీవ్రమైన లాభదాయకతకు హామీ ఇవ్వడానికి బోర్డు కార్యాలయం మానవ ఆస్తి యొక్క ప్రధాన 5 ప్రయోజనాల గురించి మీకు తెలియజేయండి.
మానవ వనరుల నిర్వహణ యొక్క టాప్ 5 ప్రయోజనాలు
నమోదు మరియు శిక్షణ
బోర్డులో సరైన వ్యక్తులను స్వాగతించడం అనేది సముచితంగా రూపొందించబడిన చేరిక విధానం లేకుండా అనూహ్యంగా తీవ్రమైన చర్య. ఉద్యోగం వంటి కీలకమైనదిగా ఒక నియామకాన్ని ఆడటానికి, మానవ ఆస్తి అధికారులు మీ దగ్గరి సహచరుడు.
వారు తగిన అన్ని అప్-అండ్-కమెర్లను చాలా త్వరగా పద్దతి చేయరు, అదేవిధంగా ప్రతి కేటాయించిన ఉద్యోగానికి తగినట్లుగా బాధ్యతల సమితిని చేస్తారు. నియామకం తరువాత, వారు గుర్తించదగిన సమస్యలు లేకుండా పని వాతావరణంలో సరిపోయే విధంగా కొత్త ప్రతినిధులను శిక్షణ ఇస్తారు.
వారు గ్రహణశక్తితో వారికి సహాయం చేస్తారు మరియు వారి బాధ్యతలను నిర్వర్తిస్తారు మరియు వారి తయారీ సమయంలో వారి పని ప్రభావాన్ని జాగ్రత్తగా ఉంచుతారు. ఈ మొత్తం విధానం గొప్ప లాభదాయకతతో పని వాతావరణం యొక్క వ్యత్యాసాన్ని కొనసాగిస్తుంది.
ఎగ్జిక్యూషన్ మేనేజ్మెంట్ స్ట్రాటజీ
మీ పని నెరవేరని సందర్భంలో, పెద్దగా పనిచేయడానికి ఎటువంటి కారణం లేదు. వ్యక్తులు తమ పనిలో లేదా ప్రతిదానికీ వారు చేస్తున్న ప్రయత్నాలకు కొంత అవార్డు అవసరం. బహుమతి ఫ్రేమ్వర్క్ లేకుండా, వ్యక్తులు మందగిస్తారు మరియు any హ యొక్క ఏదైనా విస్తరణ ద్వారా పనిచేయరు.
మానవ ఉత్పాదకత కార్యనిర్వాహక కార్యాలయం పని ఉత్పాదకతను అంచనా వేయడానికి మరియు బోర్డు విధానాన్ని అవసరమైన విధంగా ఒక ప్రదర్శనను రూపొందించడానికి జవాబుదారీగా ఉంటుంది. ఇది ప్రతినిధులు తమ పని మరియు శ్రమకు ఎక్కువ ప్రాక్టీస్ మరియు వేతనం పొందేలా చేస్తుంది. ఇటువంటి పద్దతి గొప్ప ప్రకాశంతో పాటు పని ప్రభావాన్ని పెంచుతుంది.
ఇది మానవ ఆస్తి అయినప్పటికీ, ఎగ్జిక్యూటివ్స్ విభాగం వారి సామర్థ్యాలను మెరుగుపర్చడంలో వారికి సహాయపడుతుంది మరియు వారి నియామకాలలో అసాధారణంగా ఉండాలని వారిని కోరుతుంది. కృతజ్ఞత మరియు అంగీకారం ఇవ్వడంలో వారు స్థిరంగా ఉంటారు. విజయవంతమైన PMS అనేది HRM విభాగం ఉపయోగించే అత్యంత తీవ్రమైన పరికరం.
భవన సంబంధాలు
హృదయపూర్వక వ్యక్తులు పెరుగుతున్న ప్రయోజనకరమైన కార్యస్థలం చేస్తారు. ఎవరూ వడకట్టిన మరియు అలసిపోయే స్థితిలో పనిచేయడానికి ఇష్టపడరు. పని వాతావరణం అనేక వ్యక్తులకు రెండవ నివాసం. వ్యక్తులు తమ పని వాతావరణంలో ఎక్కువ శక్తిని పెట్టుబడి పెడతారు, ఇది వారు తమ సొంత ఇళ్లలో గడిపిన దానికంటే ఇప్పుడు అదనపు సమయం. అందువల్ల పని వాతావరణ కనెక్షన్లు, వాటి గౌరవం, లక్షణాలు ప్రాథమికమైనవి. ఒక ఇల్లు రక్షించబడింది, బాగా పారవేయబడుతుంది మరియు దానిలో ఎక్కువ భాగం మీ ఆచార శ్రేణి యొక్క చనువు.
ప్రతి వ్యక్తికి వారి ధర్మాలు ఉన్నాయి, తదనుగుణంగా, ఒక ప్రదేశానికి దాని స్వంత నైతికత మరియు లక్షణాలు ఉన్నాయి. దాని కార్మికుల భద్రత మరియు రక్షణకు హామీ ఇవ్వడం మానవ ఆస్తి కార్యాలయం యొక్క నైతిక నిబద్ధత. కస్టమర్లు, వ్యాపారాలు మరియు వారి ప్రతినిధుల మధ్య ధ్వని కనెక్షన్లను నిర్మించడం, ప్రతినిధుల తీర్మానాలు లేదా అంచనాలకు హాని చేయకుండా నియమాలను సమర్థించడం ద్వారా పని సమతుల్యతను ఆదా చేయడం ప్రధాన విధి.
శాంతి తయారీ
పోరాటం మరియు అంతరాయాలు జీవితం యొక్క భాగం. ఇద్దరు వ్యక్తులు ఉన్నచోట వివాదం యొక్క అసమానత ఉంటుంది మరియు ఒక ప్రదేశంలో వ్యక్తుల పెరుగుదల పెరుగుతున్నందున మవుతుంది. నిజమే, చాలా ప్రయోజనకరమైన కనెక్షన్లలో కూడా తేడాలు లేదా విభిన్న పరిస్థితులపై ఆధారపడటం వలన ప్రశ్నలు ఉంటాయి
తులనాత్మక అంటే పని వాతావరణంలో అంతరాయాలు మరియు ఘర్షణల పరిస్థితి, ఇది లోపల లేదా వెలుపల ఉండవచ్చు. మానవ ఆస్తుల కార్యనిర్వాహక విభాగంలో సహాయంతో లోపలి ఘర్షణల సంఖ్యను భారీ స్థాయిలో తగ్గించవచ్చు.
HRM విభాగం ఆదర్శవంతమైన కదలికను చేస్తుంది మరియు వివాద చట్రాలను పరిష్కరిస్తుంది, ఇందులో అనేక మంది వ్యక్తులు ఘర్షణలను ప్రేరేపించే రీతిలో ఒక సాధారణ మళ్లింపును పంచుకుంటున్నారు. HRM కార్యాలయం అదనంగా సమన్వయ చర్చలను నిర్వహిస్తుంది, ఇది వ్యాపారం మరియు ప్రతినిధి మధ్య లేదా వ్యతిరేక మార్గంలో ఉండవచ్చు.
ఉద్యోగుల టర్నోవర్ మెరుగుపరచడం
HRM కార్యాలయం ప్రతినిధి టర్నోవర్ను నిర్దేశిస్తుంది. అధిక కార్మికుల టర్నోవర్ సాధారణ నైపుణ్యాన్ని తీవ్రంగా ప్రభావితం చేస్తుంది మరియు ఏదైనా సంస్థ / వ్యాపారం / అసోసియేషన్ యొక్క అపఖ్యాతిని తీవ్రంగా దెబ్బతీస్తుంది. దీని ప్రకారం, ఏదైనా అసోసియేషన్ యొక్క కార్మికుల టర్నోవర్ను మెరుగుపరచడానికి HRM విభాగం నిరంతరం ప్రయత్నిస్తోంది.
కార్మికులు ఒక సంస్థ యొక్క ప్రయోజనం, మరియు ఉద్యోగం చేయడం అనేది చాలా జాగ్రత్తగా చేసే విధానం. నిజమే, ఏకాంత కార్మికుల టర్నోవర్ కూడా పునరుద్ధరించిన వ్యక్తిని నియమించడానికి వారి ప్రస్తుత పరిహారానికి రెండింతలు ఖర్చు అవుతుంది మరియు తరువాత వాటిని ప్రత్యామ్నాయం కోసం సిద్ధం చేస్తుంది. ఇది మంచి వ్యయ వాతావరణం మరియు మంచి పని వాతావరణం కోసం అవాంఛనీయమైనది.
టర్నోవర్ మెరుగుపరచడానికి, HRM విభాగం అసోసియేషన్ యొక్క నిబంధనలు మరియు రాష్ట్రాల గురించి ప్రతి సందర్భంలోనూ స్పష్టంగా ఉంటుంది. ఆ నిబంధనలు మరియు షరతులను వివరించే ఒప్పందాలను వారు జాగ్రత్తగా ఏర్పాటు చేస్తారు.
మొదటి నుండి సరైన విధమైన వ్యక్తులను నియమించడం ఆకట్టుకునే స్థాయికి తగ్గుతుంది. మరొక కార్మికుడిని నియమించేటప్పుడు, HRM బయలుదేరుతుంది