కొనసాగుతున్న కోవిడ్ -19 మహమ్మారి ప్రతి సంస్థపై తీవ్ర ఆర్థిక ప్రభావాన్ని చూపింది. ఈ పరిస్థితిని ఎదుర్కోవటానికి ప్రతి రంగం మరియు ప్రతి పరిశ్రమ తనను తాను సిద్ధం చేసుకోవడంతో, హెచ్ఆర్ పాత్ర ఒక నమూనా మార్పుకు గురైంది! HR ఫంక్షన్ మరియు నాయకులు ఇకపై ప్రజల పరస్పర చర్యలతో ఎవరు మంచివారు మరియు ప్రక్రియలను నిర్వహిస్తారు. HR ఇప్పుడు ప్రతిభతో ఎలా గెలవాలో అర్థం చేసుకునే ఒక ఫంక్షన్, ఇది నేటి దృష్టాంతంలో అత్యంత ప్రాముఖ్యత సంతరించుకుంది.
పరిశ్రమలు మరియు రంగాలు ఆర్థిక పునరుద్ధరణ యొక్క తమ వక్రరేఖల ద్వారా వెళుతుండటంతో, ఈ మార్పును ఎదుర్కోవటానికి ప్రజలు నిమగ్నమై, పునర్నిర్మించబడి, నైపుణ్యం కలిగి ఉన్నారని నిర్ధారించడంపై హెచ్ ఆర్ ఫంక్షన్ దృష్టి పెట్టాలి.
ప్రతి రంగానికి దాని స్వంత రికవరీ ప్రయాణం ఉంటుంది మరియు హెచ్ ఆర్ ఫంక్షన్ అక్కడ కీలక పాత్ర పోషిస్తుంది. కొన్ని రంగాలకు V- ఆకారపు రికవరీ ఉండవచ్చు, మరికొన్ని U- ఆకారంలో లేదా Z- ఆకారపు రికవరీని కూడా చూడవచ్చు. విభిన్న ఆర్థిక రికవరీ వక్రాలపై మీకు కొంచెం వివరంగా చెప్పాలంటే, V- ఆకారపు రికవరీ అంటే లాక్డౌన్ ముగిసిన తర్వాత, వినియోగదారులు వెంటనే తిరిగి వస్తారు మరియు ఉద్యోగులు సిద్ధంగా ఉండాలి మరియు ఉత్పత్తులు మరియు సేవలను అందించగలగాలి.
ఉదాహరణకు, ఇకామర్స్ పరిశ్రమ. పెద్ద సంఖ్యలో ఇకామర్స్ కంపెనీలు సామర్థ్యాన్ని పెంపొందించుకునే పనిలో ఉన్నాయి మరియు డిమాండ్ పెరగడానికి తమ ఉద్యోగులను తిరిగి చంపుతాయి. ఈ రంగాల కోసం, హెచ్ ఆర్ ఫంక్షన్ వ్యాపారంతో దశలవారీగా ఉంది, వారు నిరంతరం నియామకం మరియు డిమాండ్ను తీర్చడానికి వారి ఉద్యోగుల బలానికి సంఖ్యలను జతచేస్తున్నారు.
ఉదాహరణకు, అమెజాన్, మహమ్మారి సమయంలో 175,000 మంది ఉద్యోగులను నియమించింది, ఇది కోవిడ్ -4 లో ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలు మరియు భద్రతా చర్యలపై సంబంధిత ఖర్చులో B 19 బిలియన్ల పెట్టుబడికి అనువదిస్తుంది, ముందు వరుస కార్మికులు మరియు డెలివరీ సిబ్బందికి M 500 మిలియన్ల బోనస్ ఉన్నాయి. HR ఫంక్షన్ మహమ్మారి అంతటా నిరంతరం గడియారం చేయాల్సిన అప్‌స్కిల్లింగ్ మరియు ఆన్‌బోర్డింగ్ ప్రక్రియ యొక్క రకాన్ని g హించుకోండి!